VVSG-week nr 13 (29 maart tot 4 april 2011)

=	=	=
=
=	Nr 13 =B7 W= eek van 29 maart tot 4 april 2011	=
=	Lees dit e-= zine op = www.vvsg.be =B7 stuur een bericht naar de redactie =B7 schrijf in/uit	=
=	1.=A0=A0=A0=A0 VVSG-brief antwoordt op reacties over Rechtspositiebesluit OCMW 2.=A0=A0=A0=A0 Toegankelijkheid centr= aal bij tussentijdse evaluatie lokaal sociaal beleid 3.=A0=A0=A0=A0 Centraal aanspreekpunt Midden- en Oost-Europese (Roma)migratie voor de lokale besturen 4.=A0=A0=A0=A0 Deeltijds Kunstonderwijs moderniseert 5.=A0=A0=A0=A0 Lokale besturen en ondernemingsdata: wie levert = de data? 6.=A0=A0=A0=A0 Oproep verlengd tot 13 april: European Public Se= ctor Award 2011 7.=A0=A0=A0=A0 Oproep tot 31 augustus: Europese projecten =91goed leven met dementie in de gemeent= e=92 8.=A0=A0=A0=A0 Stappen in je loopbaan: groeikansen voor medewer= ker en bestuur 9.=A0=A0=A0=A0 Brugge, 6 april: Is er nog afval? =96 Vlaams = afval- en materialencongres 10.=A0=A0 <= /span>Gent, 28 april: basisv= orming Riziv-financiering 11.=A0=A0 <= /span>Drongen, 9 en 31 mei: training Timemanagement. 12.=A0=A0 <= /span>Brussel, vanaf 10 mei: opleiding =91Leadership beyond limiting beliefs=92 13.=A0=A0 <= /span>Vormingen en studiedagen tot 15 april= 14.=A0=A0 <= /span>Vacatures <= span lang=3DNL-BE style=3D'mso-bidi-font-family:Arial;mso-ansi-language:NL-BE= '>	=
=	1. VVSG-brief antwoordt op reacties over Rechtspositiebesluit OCMW De VVSG ontving de voorbije weken verscheidene reacties van voorzitters en secretarissen over de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, met= name over het aantal jaarlijkse vakantie- en feestdagen voor de OCMW-medewerk= ers van de zogenaamde =91specifieke diensten en voorzieningen=92 (art. 104 = =A76 OCMW-decreet). Uit de reacties blijkt dat de sector verdeeld is over de nieuwe regeling. Het lijkt ons daarom belangrijk onze uitgangspunten bij= , en ons standpunt over, het Rechtspositiebesluit OCMW van 12 november 2010 e= xtra te duiden en te motiveren. In een brief gericht aan alle Vlaamse OCMW-voorzitters en OCMW-secretarissen vindt u naast onze uitgangspunten= en standpunten een reactie op enkele terecht aangehaalde pijnpunten. De VVS= G is ervan overtuigd dat we allemaal dezelfde bekommernis hebben, nl. blijven ijveren voor en inzetten op slagkrachtige OCMW=92s met een sterke openba= re zorgverlening. De nieuwe rechtspositieregeling is een eerste, maar belangrijke stap in een evolutie naar meer eenvormige loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel van de hele zorgsector. Die grotere eenvormigheid is volgens ons noodzakelijk om het voortbestaan van de ope= nbare zorgverlening te garanderen. De VVSG blijft zich inspannen om de knelpun= ten die er zijn, verder weg te werken. De volledige brief vindt u = hier= . katleen.janssens@vvsg.be= <= /span> 2. Toegankelijkheid centraal bij tussentijdse evaluatie lokaal sociaal beleid = De tussentijdse evaluatie van het lokaal sociaalbeleidsplan is een uitgespr= oken gelegenheid om toegankelijkheid bovenaan de agenda te zetten. De VVSG ontwikkelde enkele instrumenten. = = Meer dan 50 gemeenten en OCMW=92s ondertekenen het charter toegankelijke dienst- en hulpverlening. Met dit char= ter engageren ze zich om kwaliteitsvolle diensten aan te bieden op een laagdrempelige manier. = Welke besturen ondertekenden het charter?= Met de toegankelijkheidsscan evalueren lokale besturen hun dienstverlening op het vlak van toegankelijkheid en gaan ze aan de slag met verbeteracties. Dit zelfevaluatie-instrument levert op korte tijd een analyse- en verbeterra= pport op. Welke besturen gebruiken de toegankelijkheidsscan?= = De VVSG schuift daarnaast quickwins naar voren =96 suggesties voor snelle en goedkope manieren waarop lokale best= uren hun toegankelijkheid kunnen verbeteren. De nota daarover zal eind april raadpleegbaar zijn op de website= . Bent u niet in de lijst opgenomen? Hebt= u vragen over het charter of de scan? Neem dan contact op met = peter.sels@vvsg.be= of joke.vanreppelen@vvsg.be= , T 02-211 56 28= 3. Centraal aanspreekpunt Midden- en Oost-Europese (Roma)migratie voor de lokale besturen De laatste jaren wordt Vlaanderen sterk geconfronteerd met migratie uit Mid= den- en Oost-Europa. Een specifieke groep hierbinnen zijn de Roma. Zij wonen verspreid over heel Vlaanderen. De lokale situatie kan verschillend zijn= per gemeente en is ook afhankelijk van de aanwezige (Roma)gemeenschappen en -families. Hun inwijking stelt niet alleen Vlaanderen maar ook de lokale besturen voor specifieke uitdagingen. Om de lokale besturen te ondersteu= nen bij de opvang en integratie van deze doelgroep is vanaf maart 2011 een centraal aanspreekpunt ge=EFnstalleerd waar zij met alle vragen in verba= nd met Midden- en Oost-Europese (Roma)migratie terecht kunnen. Het centrale aanspreekpunt zal de vragen en knelpunten van de lokale besturen, indien nodig, ook overmaken aan de betrokken diensten binnen de Vlaamse overhei= d, zodat zij daarvoor een oplossing kunnen uitwerken. Het zal de vragen en signalen van de lokale besturen ook bundelen en er regelmatig over rapporteren. Op die manier krijgt de Vlaamse overheid een totaalzicht op= de problematiek zodat zij een meer ge=EFntegreerde aanpak kan ontwikkelen. Contactgegevens van het aanspreekpunt: norah.vandendaele@kruispuntmi.be= , T 02-205 00 50, Kruispunt Migratie-Integratie vzw, Vooruitgangstraat 323 bus 1, 1030 Brussel. Meer info: www.kruispuntmi.be= <= /span> 4. Deeltijds Kunstonderwijs<= /span> moderniseert= Steden en gemeenten zijn de grootste aanbieders (92,2%) van het deeltijds kunstonderwijs (DKO). De lang aangekondigde hervorming van dit DKO kwam = onder stimulans van actuele vragen en behoeften een stapje dichterbij met de conceptnota 'Kunst verandert!=92 De integrale tekst van de conceptnota k= unt u downloaden via deze link: www.ond.vlaanderen.be/dko= . E=E9n van de nieuwe strategische doelstellingen daarin is 'artistieke opleidingen organiseren voor de act= ieve cultuurparticipant'. Om dat te realiseren wordt een nieuwe opleidingenstructuur uitgetekend. De Vlaamse Regering hechtte recent haar principi=EBle goedkeuring aan deze conceptnota en gaf Vlaams minist= er Pascal Smet groen licht voor verder overleg met het onderwijs- en cultuu= rveld om de vernieuwing te realiseren. Dit overleg wordt namens de gemeenten gevolgd door onze partnerorganisatie = OVSG= , waar u voor meer info of reacties terec= ht kunt bij Philippe Vanderschaeghe. 5. Lokale besturen en ondernemingsdata: wie levert de data? In het kader van een breder onderzoek naar de effecten van ICT-toepassingen op lokale besturen verrichtte de Hogeschool Gent een onderzoek naar de wijze waarop lokale ambtenaren gebruik maken van de federale Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) en de Vlaamse Verrijkte Kruispuntbank voor Ondernemi= ngen (VKBO). Begin deze maand vloeiden hieruit twee onderzoeksrapporten voor. In het eerste rapport =91<= /span>Lokale besture= n en ondernemingsdata. Wie levert de data?= = =92 wordt een erg helder overzicht gesche= tst van de verschillende aanbieders van ondernemingsgegevens. De focus ligt hierbij op de federale KBO en de Vlaamse VKBO en hun respectieve ontsluitingstoepassingen. Daarnaast wordt gekeken naar de toepassingen v= an private data-aanbieders en het aanbod van ICT-dienstenleveranciers. Dit rapport geeft op een leesbare manier weer waar gemeentebesturen ondernemingsdata kunnen terugvinden, en formuleert tegelijkertijd de nod= ige bedenkingen bij de kwaliteit en de bruikbaarheid van de data en bij de gebruiksvriendelijkheid van de verschillende applicaties. Een aanrader v= oor iedereen die snel een overzicht wil krijgen van het wat en hoe rond KBO en VKBO. = Het tweede rapport =91Diffusie van ondernemingsdatabanken bij l= okale besturen. Een verkennend onderzoek= =91 biedt een inzicht in de aanwending van ondernemingsgegevens op gemeentelijk niveau. Meer info: bart.palmaers@vvsg.be= en stefan.thomas@vvsg.be= 6. Oproep verlengd tot 13 april: European Public Sector Award 2011 De European Public Sector Award (EPSA) bekroont opmerkelijke overheidsinitiatieven op lokaal, regionaal en nationaal vlak die een verbeterde werking van een overheidsdienst nastreven. Overheidsinstellin= gen uit heel Europa worden uitgenodigd om voor 2011 hun kandidaturen in te dienen. Voor 2011 werden de volgende drie thema=92s geselecteerd: <= /o:p> =96Smart Public Se= rvice Delivery in a Cold Economic Climate <= /span> =96Opening Up the Public Sector through Collaborative Governance =96Going Green: Concrete Solutions from the Public Sector = De<= /span> oorspronkelijke deadline van 25 maart vo= or het indienen van kandidaatsdossiers is nu verlengd tot 13 april. Meer in= fo en indiening van kandidaturen via www.epsa2011.eu<= /span>= . = 7. Oproep tot 31 augustus: Europese projecten =91goed leven met dementie in de gemeente=92 Het netwerk van Europese stichtingen wil lokale initiatieven voor het verbet= eren van de levenskwaliteit van mensen met dementie en hun omgeving belonen. Concreet gaat het om projecten met het oog op een betere beeldvorming ov= er dementie, die daarmee het taboe rond dementie en het ermee samenhangende= sociale isolement proberen te doorbreken. De beste Europese projecten kunnen een prijs krijgen. Deze prijs biedt waardering op zich, maar ook een mogelij= ke geldsom van 10.000 euro. Wat de voorwaarden zijn en hoe u moet kandidere= n, vindt u via deze link= . Aangezien al zo veel lokale besturen in Vlaanderen een project rond dementievriendelijke gemeente opstartten, li= jkt dit ons een uitgelezen kans om nu ook de Europese erkenning voor de inspanni= ngen te vragen. Meer info: <= /span>elke.vastiau@vvsg.be= <= /span> 8. Stappen in je loopbaan: groeikansen voor medewerker en bestuur= We veranderen steeds vaker van job. Ook binnen eenzelfde job zijn er vandaag veel meer keuzemogelijkheden dan vroeger. We worden dan ook allemaal =91= manager van onze eigen loopbaan=92. Ook binnen lokale besturen komt jobmobilitei= t meer en meer op de agenda. Diverscity en WIVO willen met deze publicatie enke= le handvatten aanreiken voor de uitbouw van een loopbaanbeleid binnen de lo= kale besturen. In =91Stappen in je loopbaan=92 vind je de historiek en het ve= rloop van het project van Diverscity en WIVO rond loopbaanori=EBntering. Daarnaast= geven de auteurs theoretische achtergrond rond enkele begrippen die met een loopbaanbenadering te maken hebben. Vervolgens zoomen ze in op de loopbaanmogelijkheden die er specifiek voor lokale besturen zijn en rond= en ze af met inspirerende verhalen van lokale besturen die zelf concrete actie= s hebben opgezet rond loopbaanbeleid. Deze publicatie wil lokale besturen op weg helpen, zodat medewerkers kunnen stappen in hun loopbaan. Klik hier= voor meer info en om te bestellen.<= /o:p> 9. = ; Brugge, 6 april= : Is er nog afval? =96 Vlaams afval- en materialencongres Voor de vierde maal organiseren de federatie van de privaatrechtelijke afvalbedr= ijven en Vlaamse gemeenten en hun afvalintercommunales het Vlaamse afval- en materialencongres. Net zoals tijdens de vorige edities kunt u weer reken= en op een uniek ontmoetingsmoment waarop het verkrijgen van kennis en het verw= erven van relaties professioneel worden gecombineerd. Lees het volledige programma en schrijf nu in= .<= /span> 10. Gent, 28 april: basisvorming Riziv-financieri= ng De verschillende soorten Riziv-financiering zijn een belangrijke inkomstenb= ron voor rusthuizen. Tijdens deze opleiding krijgt u toelichting bij de actu= ele Riziv-regelgeving en -financiering van de rusthuizen. Lees meer over de inhoud en schrijf nu in<= /span>= .<= /span> 11. Drongen, 9 en 31 mei: training Timemanagement= . <= /span> Deze tweedaagse training is bedoeld voor maatschappelijk werkers en leidinggevenden van = de sociale dienst. Timemanagement is zelfmanagement. Na deze tweedaagse hee= ft u minder stress en meer controle over uw tijdsbesteding. Lees meer over de inhoud en schrijf nu in<= /span>= .<= /span> 12. Brussel, vanaf 10 mei: opleiding =91Leadership beyond limiting beliefs=92= Hoe kunnen wij in een omgeving waarin de middelen steeds schaarser worden en= de veranderingen steeds ingrijpender, op een =91Streetwize=92-manier leidin= g geven? Deze opleiding is een ervaringsgericht proces gericht op identiteit en authenticiteit, talenten en competenties, impact en zingeving. We werken= met beklijvende minidocumentaires. U voert een opdracht uit met =E9chte maatschappelijke impact. U ervaart =91Streetwize=92-leiderschap aan den = lijve en ontdekt zelf de theorie daarachter aan de hand van ervaring. De =91Streetwize=92-facilitator geeft deze ervaringen een plaats en opent n= ieuwe leermogelijkheden waarin u op een creatieve manier nieuw gedrag ontwikke= lt. = Lees het volledige programma en schrijf nu in= .<= /span> 13. Vormingen en studiedagen tot 15 april - Oostduinkerk= e, 30 maart: Coachend leiderschap - residenti=EBle cursus= = - Harelbeke, 30 maart: Infosessie Elektronisch gegevensverkeer en privacy in gemeente en OCMW= = - Brussel, 31 maart: Een loopbaan= plan voor jong en oud= = = - Gent, 31 maa= rt: = Jumelages, springlevend =96 Europa biedt steun= = - Leuven, 31 m= aart: Ronde tafel = CRAB= = = - Aalst, 31 ma= art: Visite flank= erend onderwijsbeleid, Aalst - Aan de slag met taalbeleid en taalstimulering= <= /span> - Brussel, 31 maart: studiedag Natuurtechnische inrichting van trage wegen<= /span>= <= /span> - Antwerpen, 1 april: Woonforum VMSW= - Mechelen, 1 april: Een sterk lokaal vrijwilligersbeleid= - Geel, 1 april: Poets- en klusjesdiensten van OCMW=92s zo= nder dienst gezinszorg: samenwerken of erkennen?<= /span>= - Leuven, 1 april: <= /span>ROP Kwaliteitsco=F6rdinatoren - experten<= /span>= - Antwerpen, 4-5 april: Methodiek van het straathoekwerk =96 coll= oquium voor lokale overheden= - Sint-Truiden, 5 april: Jumelages, springlevend =96 Europa biedt = steun= - Mechelen, 5 april: OCMW-diensten gezinszorg: samenwerken of uitbreiden tegen 2015?<= /span>= - Brugge, 6 april: <= /span>Is er nog afval?= - Antwerpen, 7 april: Jumelages, springlevend =96 Europa biedt = steun= - Zellik, 7 april: <= /span>Ronde tafel CRAB= - Leuven, 15 april: = Regionale ondersteuningspunten kwaliteits= zorg voor kwaliteitsco=F6rdinatoren - Nieuwkomers= = Meer info: <= /span>VVSG-kalender= = <= /span> 14. <= /span> - 3-4-2011, Gemeente Lovendegem, = afdelingshoofd grondgebiedzaken - 4-4-2011, Leiedal, medewerker IT - systeembeheerder<= /span> - 5-4-2011, Stad Aalst, vzw BEA, = administratief deskundige<= /span> - 5-4-2011, Stad Gent, directeur-interim manager<= /span><= /span> - 6-4-2011, Stad Roeselare, departementshoofd financi=EBn, diensthoofd ICT, diensthoofd overheidsopdrachten, consulent documentbeheer archief, techn= isch medewerker technieken, timmerman<= /span> - 7-4-2011, OCMW Lochristi, communicatieambtenaar-systeembeheerder = - 8-4-2011, OCMW Temse, diensthoofd personeelsdienst/secretariaat = - 8-4-2011, OCMW Puurs, diensthoofd personeel - 8-4-2011, IGL, directeur = - 9-4-2011, OCMW en Stad Herentals, beleidsmedewerker/co=F6rdinator lokaal sociaal = beleid = - 9-4-2011, Gemeente Edegem, dienstverlening publieke dienstverlening, GIS-co=F6rdinator, personeelsconsulent - 11-4-2011, Gemeente Nevele, financieel beheerder - 11-4-2011, Stad Antwerpen, projectleider horeca - 11-4-2011, Stad Leuven, = beleidsadviseur opvoeding en opvang, diensthoofd publiekswerking bibliotheek, deskundige beheer burgerinformatie - 11-4-2011, Stad Genk, functionaris wegenwerken - 12-4-2011, OCMW Zoutleeuw, deskundige administratie en onthaal - 15-4-2011, Gemeente Herenthout, financieel beheerder<= /span> - 15-4-2011, Provincie Vlaams-Brabant, <= /span>leerkrachten maatschappelijke ori=EBntatie =A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0= =A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0=A0 - 17-4-2011, Gemeente Boom, milieuambtenaar - 18-4-2011, Gemeente Kasterlee, = afdelingshoofd grondgebiedzaken - 20-4-2011, OCMW Meise, <= /span>rusthuisdirecteur - 26-4-2011, Gemeente Aalter, directeur patrimonium & evenementen, deskun= dige economische toets, deskundige BAB-toets - 28-4-2011, Gemeente Haaltert, <= /span>informaticus= - 30-4-2011, Lokale Politie Voorkempen, = proceseigenaar HRM<= /span> - 16-5-2011, OCMW Lubbeek, ontvanger / financieel beheerder<= /span> Meer info over deze functies bij het loka= le bestuur: http://www.vvsg.be/vacatures= en het magazine Lokaal.
=	=A9 VVSG =B7 Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten vzw, Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel =B7 Auteurs: VVSG-stafmedewerkers =B7 Redactie: jan.vanalsenoy@vvsg.be, pieter.plas@vvsg.be =	=
=	=	=

Nr 13 =B7 W= eek van 29 maart tot 4 april 2011